在该背景下的一体化和发展,建设企业文化的强大和持久成为一个重要元素的任何组织。 意识到这一点,该公司小组组织了培训、企业文化专门用于接近20个新人员加入的公司。 事件正在发生的参与下,大师,专家Dang天粪便,副总干事的调试和发言人、专家培训考试的讲习班主任的通信和活动。
在开始的培训日。s当天粪人分享一个深刻的方式有关的远景、任务和核心价值观的GMG. 他强调说,该公司不仅仅是工作场所,但也是星期一的每一个员工。 "愿景的GMG是成为一个跨国企业集团的名望和导致在其领域,"先生。 粪肯定。 公司的特派团,根据他的说法,是把最好的产品和服务不仅能满足而且还超过客户期望值和创造就业机会的人们的越南。

核心价值观是他勇敢的解释中的一种特定的方式,以帮助新的员工了解更多关于标准和操作的理念GMG. 这些价值观不仅仅是口号,是该准则的所有活动的公司,从管理到制造业和服务业。

先生粪便还分享的新员工了解战略,以及产品的公司生产的,企业,帮助为建立信任和喜爱的产品,以有助于传播的价值的产品,GMG是构造.
延续程序、专家培训考试的讲习班是分享有关劳动法规、规章的行为和企业文化。 虽然内容的这些干,但是,通过介绍讲习班,一切都变得很"接触",并易于理解。 她强调,理解和遵守劳动条例不仅是不负责任,但也权利的每个员工。 这有助于保护权利和确保公平的环境中工作。
企业文化是她的讲习班,说明作为一个生态系统在其中的每一个人的一个重要的组成部分。 团结和相互尊重的核心要素,以建立一个工作环境、幸福和可持续性。 她同意,"我们不仅为自己工作的,而且对同事、为整体发展的公司。"

一个的重要的一点在培训会议的主题是"快乐的文化"由于专家Thi陶开放。 她已经在深入分析的根源高兴,并坚持认为,幸福不是一个目的地,但是一段旅程。 "我们有责任建立一个工作环境的幸福,在那里每一个人感到受到尊重,并有机会发展自己,"她涛强调。
诚意和亲密关系中的方式,她同意她的讲习班帮助的人的出席感到理解和喜欢的工作环境在GMG更多。 她鼓励每个雇员考虑该公司作为房子的星期一,并有助于建立一个商业培养积极的。

培训会议已结束了在舒适的气氛和充满灵感。 该股的专家不仅帮助新员工更好地了解公司,该公司还促进精神的团结和热爱。 这不仅增加了工作效率,但也创造的工作环境,人们都期待着作出长期的承诺。
通过培训班这个小组不仅是传播知识,但也是建立一个坚实的基础,为工作环境的幸福,在那里每一个人感到骄傲和激励奉献精神。 当然,与该远景和核心价值观,明确,随着协商一致的所有雇员,小组将继续壮大和更实现未来的成功。